Portrait Anne-Claudine Oller

OLLER 2026

Programme OLLER 2026
AXE 6 : Une ville bien gérée et inclusive pour un service public de l’avenir

ENGAGEMENT 6.7Favoriser un recrutement municipal inclusif

Pourquoi ?

Objectif principal

L’accès à l’emploi est un droit fondamental, mais les personnes en situation de handicap restent encore trop souvent confrontées à des discriminations, à des obstacles matériels ou organisationnels, et à un manque d’adaptation des postes de travail. Les employeurs publics ont une responsabilité particulière en matière d’exemplarité et d’inclusion.

La loi française impose aux employeurs publics d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Pourtant, cet objectif n’est pas toujours atteint. Favoriser un recrutement inclusif permet à la fois de respecter les obligations légales, de valoriser les compétences de chacun.e et de renforcer la diversité au sein des services municipaux.

Enjeux locaux

À Juvisy-sur-Orge, la commune peut jouer un rôle moteur en faisant de l’inclusion des personnes en situation de handicap une des priorités de sa politique de ressources humaines. En améliorant l’accessibilité de l’emploi municipal, la ville contribue à l’autonomie des personnes concernées, à la qualité du service public et à une fonction publique plus représentative de la population.

Comment ?

Objectif principal

La commune s’appuiera sur le cadre juridique existant et renforcera ses pratiques pour développer un recrutement municipal inclusif :
  • Respect et mise en œuvre de l’obligation légale d’emploi de 6 % de travailleurs et travailleuses en situation de handicap, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
  • Élaboration d’un plan d’action municipal pour l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des objectifs chiffrés, un suivi annuel et une évaluation régulière.
  • Aménagement et adaptation des postes de travail, en mobilisant les aides du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
  • Sensibilisation et formation des responsables et des équipes à l’accueil, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

Coût et financement

Coût de la mesure: € € €

Financement

  • Budget communal.
  • Mobilisation des aides et subventions du FIPHFP, prévues par la loi pour accompagner les employeurs publics.